tag:blogger.com,1999:blog-56653895080686137472024-03-05T17:12:53.191-08:00Seguro Social EssaludLa protección de hoy será su tranquilidad de mañana, resguardando así tu economía y patrimonio familiar.Elmer Neyrahttp://www.blogger.com/profile/07561135764626467975noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-5665389508068613747.post-72477247795448873172009-10-11T14:15:00.000-07:002010-02-08T21:42:43.485-08:00OBTEN TU SEGURO SOCIAL ESSALUD<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtcrW2zIZsV3O63yDbDH0X0hEIAokWyhsZFha2Gq7053YGo45gasafL_BnJK2EPt_tQBpTtEZvIGCklp1pH8KsGwd4r0d3KcWumw7bVreSA4kXm8aru9eTHgtKZzTRCC2b9cWiMpzS9Ln0/s1600-h/manos-suavisimas.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 235px; height: 187px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtcrW2zIZsV3O63yDbDH0X0hEIAokWyhsZFha2Gq7053YGo45gasafL_BnJK2EPt_tQBpTtEZvIGCklp1pH8KsGwd4r0d3KcWumw7bVreSA4kXm8aru9eTHgtKZzTRCC2b9cWiMpzS9Ln0/s320/manos-suavisimas.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5391548658586913442" border="0" /></a><br /><h2> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-family:Garamond;color:black;" ><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-family:Garamond;color:black;" ><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-family:Garamond;color:black;" ><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-family:Garamond;color:black;" >Nosotros le garantizamos el </span><span style="font-family:Garamond;">acseso al seguro social de ESSALUD,<span style="color:black;"> y que le coberture los gastos de emergencia médica, hospitalaria, maternidad, operaciones de capa simple y compleja <span> </span>y enfermedades oncológicas. Tanto para<span> </span>Ud. Como a sus seres queridos.</span></span></p> <p class="pregunta"><strong><span style=";font-family:Garamond;color:black;" >¿La familia también tiene derecho a estar asegurado en<span> </span></span></strong><span style="font-family:Garamond;">ESSALUD<strong><span style=";font-family:Garamond;color:black;" >?</span></strong></span></p> <p><span style=";font-family:Garamond;color:black;" >Si, por un solo pago <span> </span></span><span style="font-family:Garamond;">ESSALUD<strong><span style="color:black;"> <span> </span></span></strong><span style="color:black;">le<strong> </strong></span></span><span style=";font-family:Garamond;color:black;" >brindara la atención médica a sus derechohabientes. <em>(Familia)</em></span></p> <p><strong><em><span style=";font-family:Garamond;color:black;" ><span> </span>Ejemplo:</span></em></strong></p> <ol type="1"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Garamond;">La y/o el cónyuge ó concubina o conviviente.</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Garamond;">Hijos menores de 18 años de edad.<span> </span></span></li></ol> <p><span style=";font-family:Garamond;color:black;" ><strong><span style=";font-family:Garamond;color:black;" >¿Por qué es necesario tener un seguro de </span></strong><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0);">ESSALUD</span></strong><strong><span style=";font-family:Garamond;color:black;" >?</span></strong></span></p> <p><span style=";font-family:Garamond;color:black;" ><span style="color:black;">Por que nunca se sabe en qué momento nos puede suceder una desgracia, como a nuestros seres queridos. </span></span></p> <p class="MsoNormal"><span class="subtitulo1"><strong><span style=";font-family:Garamond;color:black;" ><span style="color:black;">¿Por qué deberíamos contar con un </span><span style="color:black;">Seguro </span><span style="color:black;">Medico</span><span style="color:black;">? </span></span></strong></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt;"><span style=";font-family:Garamond;color:black;" ><span style="color:black;">- Porque prevenir es un acto de amor y responsabilidad para con uno y nuestros seres queridos.</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt;"><span class="textonegropositiva1"><span style=";font-family:Garamond;color:black;" ><span style="color:black;">- </span></span></span><span style=";font-family:Garamond;color:black;" ><span style="color:black;">Porque tenemos la oportunidad de decidir nuestro futuro y la de nuestra familia <span> </span>ante una desgracia inevitable</span><span class="textonegropositiva1"><span style="color:black;">.</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt;"><span style=";font-family:Garamond;color:black;" ><span style="color:black;">- Porque nos permite sobrellevar una vida tranquila y sin mayores presiones.</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt;"><span style=";font-family:Garamond;color:black;" ><span style="color:black;">- Porque contaras con nuestra <span> </span>asistencia especializada en la asesoria y gestión eficaz en <span> </span>ESSALUD. </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt;"> </p><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Garamond;color:black;" ><span style="color:fuchsia;">Consultenos sin compromiso a nuestro Email</span><span style="color:black;">:</span></span></p><p class="MsoNormal"><b>argenisrivasplata@gmail.com</b></p> <p class="MsoNormal"> </p><p class="MsoNormal"><span style=";font-family:Garamond;color:black;" ><strong><span style="font-family:Garamond;"><span style="color:black;"><span> </span></span><span style="font-weight: normal;">e_neyra@hotmail.com</span></span></strong></span></p> <p class="MsoNormal"> </p><p class="MsoNormal"><strong><span style=";font-family:Garamond;color:red;" >Comunicarse al teléfono 4626500</span></strong></p> <p class="MsoNormal"> </p></h2> <blockquote> <h5 style="text-align: justify;"><!--[if gte mso 9]> Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--></h5> </blockquote> <h5 style="text-align: justify;"><span style="font-style: normal;font-family:Garamond;font-size:18pt;color:black;" ><span style="color:black;">La protección de hoy será su tranquilidad de mañana, resguardando así tu economía y patrimonio familiar.</span></span></h5>Elmer Neyrahttp://www.blogger.com/profile/07561135764626467975noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5665389508068613747.post-44278116949388439812009-10-11T14:11:00.000-07:002009-10-11T14:15:32.608-07:00¿Cómo y cuales son los requisitos para registrar a los derechohabientes en EsSalud?Para registrar a los derechohabientes sólo se debe llenar el <strong><u><a href="http://www.essalud.gob.pe/downloads/Formulario%206052.pdf" target="_blank">Formulario Nro. 6052</a></u> </strong>y presentarlo firmado por el empleador y el titular adjuntando: <p><strong>Cónyuge</strong></p> <ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="">DNI de titular y cónyuge.</li><li class="MsoNormal" style="">Partida de matrimonio civil (con vigencia máxima de 1 año) </li></ul> <p><strong>Concubina (o)</strong></p> <ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="">DNI de ambos titular y concubina (debe indicar la misma dirección domiciliaria) </li></ul> <p><strong>Hijos menores de edad</strong></p> <ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="">DNI del titular</li><li class="MsoNormal" style="">DNI del menor de edad </li></ul> <p><strong>Hijo mayor de edad incapacitado en forma total y permanentemente para el trabajo</strong></p> <ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="">DNI del titular y del hijo.</li><li class="MsoNormal" style="">Partida de nacimiento del hijo.</li><li class="MsoNormal" style="">Resolución Directorial de Incapacidad otorgada por EsSalud. (Este documento es emitido luego de una evaluación médica solicitada por el asegurado titular en <st1:personname productid="la Agencia" st="on">la Agencia</st1:personname> u Oficina de Aseguramiento de EsSalud más cercana a su centro de trabajo a nivel nacional). </li></ul> <p>Es una condición que el derechohabiente no sea asegurado en EsSalud.</p> <p><strong>Gestante de hijo extramatrimonial</strong></p> <ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="">Documento de Identidad del asegurado titular y de la gestante</li><li class="MsoNormal" style="">Copia simple de <st1:personname productid="la Escritura Pblica" st="on">la Escritura Pública</st1:personname> o del Testamento del asegurado que acredite reconocimiento del concebido o copia simple de <st1:personname productid="la Sentencia" st="on">la Sentencia</st1:personname> de Declaratoria de Paternidad. </li></ul> <p>Es una condición que la gestante no sea asegurada en EsSalud.</p> <p><strong>¿Qué condición deben cumplir los asegurados para solicitar la atención médica?</strong></p> <p>Además de presentar su documento de identidad (DNI) original, los asegurados deben cumplir con la condicián de estar acreditados. Esta condición varía de acuerdo al tipo de asegurado:</p> <ul type="disc"><li class="MsoNormal" style=""><strong>Trabajador dependiente y construcción civil:</strong> Debe contar con 3 meses de aportación consecutivos o 4 no consecutivos durante los 6 meses anteriores al mes de solicitar la atención médica y tener vínculo laboral vigente.</li><li class="MsoNormal" style=""><strong>Trabajador del Hogar:</strong> Debe contar con contar con 3 meses de aportación consecutivos o 4 no consecutivos durante los 6 meses anteriores al mes de solicitar la atención médica y tener vínculo laboral vigente.</li><li class="MsoNormal" style=""><strong>Trabajador portuario:</strong> Debe contar con 3 meses de aportación consecutivos o 4 no consecutivos durante los 6 meses anteriores al mes de solicitar la atención médica. No requiere tener vínculo laboral, salvo que hayan transcurrido más de tres meses sin prestar labor alguna.</li><li class="MsoNormal" style=""><strong>Pescador y Procesador Pesquero Artesanal Independiente:</strong> Debe contar con 3 meses de aportación consecutivas previas al mes en que solicita la atención médica.</li><li class="MsoNormal" style=""><strong>Ex trabajador afiliado a <st1:personname productid="la Caja" st="on">la Caja</st1:personname> de Beneficios de Seguridad Social del Pescador (CBSSP):</strong> Contar con 2 aportaciones consecutivas o no consecutivas canceladas en el semestre anterior al mes de solicitar la atención médica además de tener vínculo laboral.</li><li class="MsoNormal" style=""><strong>Pensionista (incluye al de <st1:personname productid="la CBSSP" st="on">la CBSSP</st1:personname>):</strong> Basta con tener la condición de pensionista para que tenga derecho de atención médica. Posteriormente el asegurado debería contar con 3 meses de aportación consecutiva o 4 no consecutivas durante los 6 meses anteriores al mes de solicitar la atención médica, con excepción del pensionista de la ex CBSSP que debería tener 3 aportes consecutivos. </li></ul><br /><p class="MsoNormal"><span style="font-size:9pt;"><o:p> </o:p></span></p>Elmer Neyrahttp://www.blogger.com/profile/07561135764626467975noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5665389508068613747.post-11545144671953218042009-10-11T14:06:00.000-07:002009-10-11T20:27:01.826-07:00¿Qué es + seguro en ESSALUD?<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFYupHuEqcc9YfkYSo23duzpXLbTBMgpRyyN5JenSXaj12aSOCEedQe7kb5-f7Q8Xzul1i-d-Ya5bnK8HcENa42BG8X1WybSsE3pXsrDVD7RFcMGNZlF4uPWg7nWkA7yREm__E9bBKg5So/s1600-h/manos-mundo.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 256px; height: 177px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFYupHuEqcc9YfkYSo23duzpXLbTBMgpRyyN5JenSXaj12aSOCEedQe7kb5-f7Q8Xzul1i-d-Ya5bnK8HcENa42BG8X1WybSsE3pXsrDVD7RFcMGNZlF4uPWg7nWkA7yREm__E9bBKg5So/s320/manos-mundo.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5391549538485346418" border="0" /></a><br /><br /><br /><!--[endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if !mso]><object classid="clsid:38481807-CA0E-42D2-BF39-B33AF135CC4D" id="ieooui"></object> <style> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } </style> <![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Wingdings; panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0; mso-font-charset:2; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:0 268435456 0 0 -2147483648 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;} p {mso-margin-top-alt:auto; margin-right:0cm; mso-margin-bottom-alt:auto; margin-left:0cm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} p.pregunta, li.pregunta, div.pregunta {mso-style-name:pregunta; mso-margin-top-alt:auto; margin-right:0cm; mso-margin-bottom-alt:auto; margin-left:0cm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; 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Asimismo, se otorga a la persona que demuestre haber efectuado los gastos de los servicios funerarios por la muerte del asegurado titular.</li><li class="MsoNormal" style=""><strong>Prestaciones de maternidad</strong>: consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atención del parto, extendiéndose al período de puerperio y al cuidado de la salud del recién nacido. </li></ul> <p class="pregunta"><strong>¿La familia también tiene derecho a este seguro?</strong></p> <p>Si, este seguro le brinda atención médica a sus derechohabientes que son:</p> <ol start="1" type="1"><li class="MsoNormal" style="">La (el) cónyuge ó concubina (o), </li><li class="MsoNormal" style="">Hijos menores de edad e </li><li class="MsoNormal" style="">Hijos mayores de edad incapacitados en forma total y permanente para el trabajo.</li><li class="MsoNormal" style="">Madre gestante de hijo extramatrimonial.</li></ol> <p class="pregunta"><strong>¿Qué trabajadores comprende este seguro?</strong></p> <p>Este seguro comprende a:</p> <ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="">Trabajadores dependientes</li><li class="MsoNormal" style="">Trabajadores del hogar</li><li class="MsoNormal" style="">Trabajadores de construcción civil</li><li class="MsoNormal" style="">Trabajador portuario</li><li class="MsoNormal" style="">Pescador y Procesador artesanal independiente</li><li class="MsoNormal" style="">Trabajadores pesqueros y pensionistas ex afiliados a <st1:personname productid="la Caja" st="on">la Caja</st1:personname> de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP).</li><li class="MsoNormal" style="">Pensionista</li></ul> <p class="pregunta"><strong>¿Quiénes son Trabajadores Dependientes?</strong></p> <p>Es aquel que tiene relación de dependencia con uno o varios empleadores.</p> <p>Su registro y declaración mensual se realiza a través del Programa de Declaración Telemática o Formulario Nº 402. Estos documentos se presentan en la red de bancos, o a través de SUNAT virtual. En el caso de las empresas consideradas Principales Contribuyente (PRICO) lo presentan en las dependencias de SUNAT).</p> <p>Las fechas para la presentación mensual lo establece SUNAT.</p> <p class="pregunta"><strong>¿Quién está a cargo de los aportes de los trabajadores?</strong></p> <p>La declaración y pago de los trabajadores está a cargo del empleador.</p> <p><u>Base legal: Ley Nº 26790 (17.05.97) y su Reglamento D.S. Nº 009-97- SA (09.09.97) y las normas modificatorias: Ley Nº 28791 (21.07.06) y D.S. Nº 020-2006 TR (28.12.06)</u></p> <p class="pregunta"><strong>¿Quiénes son Trabajadores del Hogar?</strong></p> <p>Se consideran como trabajadores del hogar a aquellas personas que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y el desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus<strong> </strong>familiares.<br />Deben laborar un mínimo de 4 horas diarias.</p> <p class="pregunta"><strong>¿Dónde se registra al empleador y trabajador del hogar?</strong></p> <p>El registro del empleador y trabajador del hogar se realiza en las Intendencias, Oficinas Zonales o en los Centros de Servicios al Contribuyente de Sunat. El trámite deberá hacerlo personalmente el empleador, presentando el documento de identidad del empleador y trabajador.</p> <p class="pregunta"><strong>¿En qué formularios se realiza la declaración y pago de aportes de los trabajadores del hogar?</strong></p> <p>La declaración y pago de aportes se realiza mensualmente utilizando el <strong>Formulario Nº 1076</strong> y se presenta en la red de bancos.</p> <p class="pregunta"><strong>¿Quiénes no pueden afiliarse como trabajadores del hogar?</strong></p> <p>Aquellos que tengan alguna familiaridad con el empleador, según el grado de parentesco de consanguinidad o afinidad:</p> <p><strong>Por consanguinidad hasta el cuarto grado:</strong></p> <p>En línea recta</p> <p>1º grado- padres/ hijos<br />2º grado- abuelos/ nietos<br />3º grado- bisabuelos/ bisnietos</p> <p>En línea colateral</p> <p>2º grado- hermanos<br />3º grado- tíos/ sobrinos<br />4º grado- primos, sobrinos, nietos tíos, abuelos </p> <p><strong>Por afinidad (Parientes políticos) hasta el segundo grado:</strong></p> <p>En línea recta</p> <p>1º grado- suegros/ yernos- nuera<br />2º grado- abuelos del cónyuge</p> <p>En línea colateral</p> <p>2º grado- hermanos del cónyuge (cuñados)</p> <p><strong>Asimismo, no puede existir relación laboral como trabajador del hogar entre los cónyuges.</strong></p> <p><u>Base Legal: Ley Nº 27986 (03.06.03) y su Reglamento D.S. Nº 015-2003-TR (20.11.03) y Resolución de Superintendencia Nº 191-2005/SUNAT, </u></p> <p class="pregunta"><strong>¿A quiénes se les llama Trabajadores de Construcción Civil?</strong></p> <p>Son trabajadores que prestan servicios en la actividad constructora caracterizados por la temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecución de la obra.<br />Su registro y declaración mensual se realiza a través del Programa de Declaración Telemática o Formulario Nº 402. Estos documentos se presentan en la red de bancos, o a través de SUNAT virtual. En el caso de las empresas PRICO lo presentan en las dependencias de SUNAT.<br />Las fechas para la presentación mensual lo establece SUNAT.</p> <p class="pregunta"><strong>¿Quién es el empleador del trabajador de construcción civil?</strong></p> <p>El empleador puede ser el contratista, sub contratista o el propietario de la obra.</p> <p class="pregunta"><strong>¿Quién está a cargo de los aportes de los trabajadores?</strong></p> <p>La declaración y pago de los trabajadores está a cargo del empleador.</p> <p><u>Base legal: Los trabajadores de Construcción Civil son afiliados regulares. No tienen una norma especial en lo que respecta a EsSalud. Por tanto se rigen a través de <st1:personname productid="la Ley N" st="on">la Ley N</st1:personname>º 26790 (17.05.97) y su Reglamento D.S. Nº 009-97- SA (09.09.97) y las normas modificatorias: : Ley Nº 28791 (21.07.06) y D.S. Nº 020-2006 TR (28.12.06)</u></p> <p class="pregunta"><strong>¿Quiénes son los Trabajadores portuarios?</strong></p> <p>Es la persona natural que bajo relación de subordinación al empleador portuario, realiza un servicio específico destinado a la ejecución de labores propias del trabajo portuario, tales como, estibador, tarjador, winchero, gruero, portalonero, levantador de costado de nave y/o las demás especialidades que según las particularidades de cada puerto.</p> <p>Su registro y declaración mensual se realiza a través del Programa de Declaración Telemática o Formulario Nº 402. Estos documentos se presentan en la red de bancos, o a través de SUNAT virtual. En el caso de las empresas PRICO lo presentan en las dependencias de SUNAT.<br />Las fechas para la presentación mensual lo establece SUNAT.</p> <p class="pregunta"><strong>¿Quién está a cargo de los aportes de los trabajadores?</strong></p> <p>La declaración y pago de los trabajadores está a cargo del empleador.</p> <p class="pregunta"><strong>¿Quién es el empleador portuario?</strong></p> <p>Es la persona jurídica debidamente autorizada para operar en determinado puerto y contratar trabajadores portuarios</p> <p class="pregunta"><strong>¿Qué labores se consideran trabajo portuario?</strong></p> <p>Se considera trabajo portuario al conjunto de labores efectuadas en los puertos privados de uso público y en los puertos públicos de <st1:personname productid="la Repblica" st="on">la República</st1:personname>, para realizar las faenas de carga, descarga estiba, desestiba, trasbordo y/o movilización de mercancías, desde o hacia naves mercantes, entre bodegas de la nave y en bahía, incluyendo el consolidado y desconsolidado de contenedores, efectuados dentro del área operativa de cada puerto.</p> <p><u>Base legal: Ley Nº 27866 (16.11.02) y su Reglamento D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04)</u></p> <p class="pregunta"><strong>¿Quién es el Pescador y Procesador artesanal independiente?</strong></p> <p><strong>Pescador artesanal independiente:</strong> Son aquellas personas que realizan labores de pesca de forma independiente en el ámbito marítimo y / o continental, con o sin embarcación.<br /><strong>Procesador pesquero artesanal independiente:</strong> Son aquellas personas que realizan el procesamiento de los recursos hidrobiológicos para el consumo humano directo en forma independiente, empleando instalaciones y técnicas simples, con predominio del trabajo manual. </p> <p class="pregunta"><strong>¿Quién los declara a estos trabajadores?</strong></p> <p>Estos trabajadores se afilian a una Organización Social quien tendrá la responsabilidad de declararlos ante EsSalud.</p> <p class="pregunta"><strong>¿Quién realiza los aportes a EsSalud?</strong></p> <p>Los mismos trabajadores realizan los aportes al Banco de <st1:personname productid="La Nacin. Las" st="on">La Nación. Las</st1:personname> constancias de aportación deberán ser entregadas a su Organización Social quien se encargará de presentar el reporte mensual ante <st1:personname productid="la SUNAT." st="on">la SUNAT.</st1:personname></p> <p><u>Base legal: Ley Nº 27177 (25.09.99) y su Reglamento D.S. Nº 002-2000-TR (26.03.00)</u></p> <p class="pregunta"><strong>¿Quiénes son los Trabajadores pesqueros y pensionistas ex afiliados a <st1:personname productid="la Caja" st="on">la Caja</st1:personname> de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP)?</strong></p> <p>Por reestructuración de <st1:personname productid="la Caja" st="on">la Caja</st1:personname> de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP) se estableció que EsSalud asumiría las prestaciones de salud y económicas para los trabajadores pesqueros y pensionistas así como a sus derechohabientes.</p> <p>Su registro y declaración mensual se realiza a través del Programa de Declaración Telemática. Estos documentos se presentan en la red de bancos, o a través de SUNAT virtual. En el caso de las empresas PRICO lo presentan en las dependencias de SUNAT.</p> <p>Las fechas para la presentación mensual lo establece SUNAT.</p> <p class="pregunta"><strong>¿Quién está a cargo de los aportes de los trabajadores y pensionistas?</strong></p> <p>La declaración y pago de los trabajadores está a cargo del empleador o el armador.<br />En el caso de los pensionistas la declaración y pago está a cargo de <st1:personname productid="la CBSSP." st="on">la CBSSP.</st1:personname></p> <p><u>Base legal: Ley Nº 28320 (07.08.04) y las Normas Reglamentarias D.S. Nº 005-2005-TR (11.08.05) y D.S. N° 010-2005-TR (30.09.05)</u></p> <p class="pregunta"><strong>¿Quiénes son Pensionistas?</strong></p> <p>Se le considera pensionista a quien percibe pensión de cesantía, jubilación, incapacidad o de sobrevivencia (viudez y orfandad) cualquiera fuere el régimen legal al cual se encuentre sujeto. </p> <p>Su registro y declaración mensual se realiza a través del Programa de Declaración Telemática. Este documento se presenta en la red de bancos, o a través de SUNAT virtual o en las mismas instalaciones de <st1:personname productid="la SUNAT." st="on">la SUNAT.</st1:personname></p> <p>Las fechas para la presentación mensual lo establece SUNAT.</p> <p class="pregunta"><strong>¿Quién está cargo del aporte por salud?</strong></p> <p>El aporte por salud está a cargo del pensionista, el cual equivale al 4% a su pensión percibida.</p> <p class="pregunta"><strong>¿Quién está a cargo de la declaración de los pensionistas?</strong> </p> <p>La declaración mensual de los pensionistas estará a cargo de la entidad que otorga la pensión al asegurado como: <st1:personname productid="la Oficina" st="on">la Oficina</st1:personname> de Normalización Provisional – ONP, las AFP’s o institución pública.</p> <p><u>Base legal: Ley Nº 26790 (17.05.97), Ley Nº 28791 (21.07.06) y las Normas Reglamentarias D.S. Nº 009-97- SA (09.09.97) y D.S. Nº 020-2006-TR (28.12.06)</u></p> <p class="pregunta"><strong>Si cumplo con la condición de acreditado, pero en el centro asistencial dicen que no lo estoy ¿Qué se debe hacer?</strong></p> <p>Nuestros sistemas cuentan con la información actualizada, sin embargo los empleadores al declarar sus datos personales en el programa de declaración o en los formatos de pagos, cometen errores por lo que no se actualiza su vigencia.</p> <p>Si requiere atención médica sólo deberá acercarse donde el Representante de Seguros de su centro asistencial y mostrar los documentos que demuestran que se encuentra acreditado de acuerdo al tipo de asegurado, como boletas de pago, <strong><a href="http://www.essalud.gob.pe/downloads/">Formulario Nº 1076</a></strong> o vouchers de pago. El Representante de Seguros verificará si la información es conforme y procederá a emitirle <st1:personname productid="la Acreditacin Complementaria" st="on">la Acreditación Complementaria</st1:personname> a fin de que reciba la atención médica que requiere.</p> <p>Posteriormente para que no tenga inconvenientes en la próxima cita deberá comunicar a su empleador este impase para que regularice la información declarada.</p> <p class="pregunta"><strong>Si el asegurado sufre un accidente pero no cuenta aún con los tres meses de aportación, ¿Podría atenderse en EsSalud?</strong></p> <p>Sí, en caso de accidente el asegurado podrá atenderse en cualquier centro asistencial por el servicio de emergencia ya que solo basta la afiliación al seguro para contar con este servicio.</p> <p class="pregunta"><strong>Si mi contrato de trabajo se vence y me quedo desempleado, ¿Puedo seguir atendiéndome en EsSalud?</strong></p> <p>En caso de desempleo los asegurados regulares pueden contar con <st1:personname productid="la Cobertura Especial" st="on">la Cobertura Especial</st1:personname> por Desempleo. Esta cobertura le permitirá atenderse en EsSalud durante un periodo máximo de hasta 12 meses dependiendo del número de aportes que cuente dentro de los 3 últimos años anteriores a la fecha del cese.</p> <div align="center"> <table class="MsoNormalTable" style="background: black none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: border; -moz-background-origin: padding; -moz-background-inline-policy: continuous;" border="0" cellpadding="0" cellspacing="1"> <tbody><tr style=""> <td style="padding: 0.75pt;"> <table class="MsoNormalTable" style="width: 100%;" border="0" cellpadding="0" cellspacing="1" width="100%"> <tbody><tr style=""> <td style="padding: 0.75pt; background: rgb(0, 170, 231) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: border; -moz-background-origin: padding; -moz-background-inline-policy: continuous;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong>TIEMPO DE APORTACION</strong></p> </td> <td style="padding: 0.75pt; background: rgb(0, 170, 231) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: border; -moz-background-origin: padding; -moz-background-inline-policy: continuous;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong>PERIODO DE ATENCION</strong></p> </td> </tr> <tr style=""> <td style="padding: 0.75pt; background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: border; -moz-background-origin: padding; -moz-background-inline-policy: continuous;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center">De <st1:metricconverter productid="05 a" st="on">05 a</st1:metricconverter> 09 meses</p> </td> <td style="padding: 0.75pt; background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: border; -moz-background-origin: padding; -moz-background-inline-policy: continuous;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center">02 meses</p> </td> </tr> <tr style=""> <td style="padding: 0.75pt; background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: border; -moz-background-origin: padding; -moz-background-inline-policy: continuous;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center">De <st1:metricconverter productid="10 a" st="on">10 a</st1:metricconverter> 14 meses</p> </td> <td style="padding: 0.75pt; background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: border; -moz-background-origin: padding; -moz-background-inline-policy: continuous;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center">04 meses</p> </td> </tr> <tr style=""> <td style="padding: 0.75pt; background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: border; -moz-background-origin: padding; -moz-background-inline-policy: continuous;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center">De <st1:metricconverter productid="15 a" st="on">15 a</st1:metricconverter> 19 meses</p> </td> <td style="padding: 0.75pt; background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: border; -moz-background-origin: padding; -moz-background-inline-policy: continuous;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center">06 meses</p> </td> </tr> <tr style=""> <td style="padding: 0.75pt; background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: border; -moz-background-origin: padding; -moz-background-inline-policy: continuous;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center">De <st1:metricconverter productid="20 a" st="on">20 a</st1:metricconverter> 24 meses</p> </td> <td style="padding: 0.75pt; background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: border; -moz-background-origin: padding; -moz-background-inline-policy: continuous;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center">08 meses</p> </td> </tr> <tr style=""> <td style="padding: 0.75pt; background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: border; -moz-background-origin: padding; -moz-background-inline-policy: continuous;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center">De <st1:metricconverter productid="30 a" st="on">30 a</st1:metricconverter> 36 meses</p> </td> <td style="padding: 0.75pt; background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: border; -moz-background-origin: padding; -moz-background-inline-policy: continuous;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center">12 meses</p> </td> </tr> </tbody></table> <p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p> </td> </tr> </tbody></table> </div> <p>Para contar con este seguro deberá presentar los siguientes documentos en las Agencias u Oficinas de Aseguramiento:</p> <ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="">DNI del titular</li><li class="MsoNormal" style=""><strong><a href="http://www.essalud.gob.pe/downloads/Formulario%201022.pdf" target="_blank">Formulario Nº 1022</a></strong>(*) debidamente llenado. </li></ul> <p>Al presentar estos documentos se le emitirá <st1:personname productid="la Carta" st="on">la Carta</st1:personname> de Latencia donde podrá ver el periodo de atención que le corresponde el cual se inicia al día siguiente de su fecha de cese. </p> <p>Esta cobertura incluye a sus derechohabientes.</p> <p><em>(*) Nuestros sistemas contarán con la información de sus aportes siempre que su empleador haya declarado correctamente, si no, sería recomendable que presente además, su certificado de trabajo o liquidación.</em></p>Elmer Neyrahttp://www.blogger.com/profile/07561135764626467975noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5665389508068613747.post-53730192728201236302009-10-11T14:02:00.000-07:002009-10-11T14:06:00.663-07:00¿Qué es la Defensoría del Asegurado ESSALUD?</w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if !mso]><object classid="clsid:38481807-CA0E-42D2-BF39-B33AF135CC4D" id="ieooui"></object> <style> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } </style> <![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Wingdings; panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0; mso-font-charset:2; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:0 268435456 0 0 -2147483648 0;} @font-face {font-family:"Arial Narrow"; panose-1:2 11 5 6 2 2 2 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:647 0 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;} p {mso-margin-top-alt:auto; margin-right:0cm; mso-margin-bottom-alt:auto; margin-left:0cm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} p.pregunta, li.pregunta, div.pregunta {mso-style-name:pregunta; mso-margin-top-alt:auto; margin-right:0cm; mso-margin-bottom-alt:auto; margin-left:0cm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ @list l0 {mso-list-id:317809592; mso-list-template-ids:-910367802;} @list l0:level1 {mso-level-number-format:bullet; mso-level-text:; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; font-family:Symbol;} @list l1 {mso-list-id:1277831994; mso-list-template-ids:-1376456444;} @list l1:level1 {mso-level-number-format:bullet; mso-level-text:; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; font-family:Symbol;} ol {margin-bottom:0cm;} ul {margin-bottom:0cm;} --> </style> <p><st1:personname productid="la Defensor■a" st="on"><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">La Defensoría</span></st1:personname><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"> del Asegurado<span style=""> </span>de ESSALUD, es el órgano de apoyo de <st1:personname productid="la Presidencia Ejecutiva" st="on">la Presidencia Ejecutiva</st1:personname>, tiene como principal misión de proteger los derechos del asegurado y no asegurado, así como supervisar el cumplimiento de los deberes de los mismos.<o:p></o:p></span></p> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">¿Qué rol importante cumple <st1:personname productid="la Defensor■a" st="on">la Defensoría</st1:personname> del Asegurado?</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Uno de los más importantes es atender las quejas y reclamos, relacionadas con la vulneración de los derechos de los asegurados y no asegurados que reciben prestaciones de EsSalud, facilitando, de ser posible su solución inmediata.<o:p></o:p></span></p> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">¿Cuáles son sus funciones de <st1:personname productid="la Defensor■a" st="on">la Defensoría</st1:personname> del Asegurado?</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Las principales son:</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <ul type="disc"><li class="MsoNormal" style=""><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Atender las quejas y reclamos de los asegurados, vinculadas a situaciones que podrían implicar vulneración de sus derechos. <o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style=""><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Administrar el Sistemas de quejas y reclamos de EsSalud.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style=""><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Recomendar, como resultado de las evaluaciones, diligencias, investigaciones y verificaciones, entre otros, alternativas de mejora de los procedimientos y prácticas existentes en el sistema prestacional institucional, acercando las posiciones de los agentes participantes, con el fin de mejorar la relación entre éstos.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style=""><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Formular, proponer y coordinar acciones que garanticen la efectiva vigilancia, protección y defensa de los derechos de los asegurados en concordancia con <st1:personname productid="la Ley General" st="on">la Ley General</st1:personname> de Salud y <st1:personname productid="la Ley" st="on">la Ley</st1:personname> de creación del Seguro Social de Salud; así como controlar su cumplimiento a nivel nacional<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style=""><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Atender las dudas y observaciones relacionadas con la protección de los derechos de los asegurados, canalizar las sugerencias formuladas a las áreas correspondientes de <st1:personname productid="la Institucin" st="on">la Institución</st1:personname>, a las que además podrá solicitar la realización de investigaciones en aquellos casos que como consecuencia del desarrollo de sus funciones, contará con indicios de actos irregulares o vulneración de derechos<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style=""><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Promover visitas a los Centros Asistenciales de EsSalud, a fin de constatar la relación entre éstos.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style=""><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Supervisar el correcto funcionamiento del Sistema de Atención Quejas y Reclamos de EsSalud.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style=""><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Velar por el estricto cumplimiento de <st1:personname productid="la Carta" st="on">la Carta</st1:personname> de Derechos y Deberes de los Asegurados.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style=""><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Elaborar y elevar los informes Defensoriales de manera periódica (mensuales, bimestrales, etc) para que las autoridades de EsSalud tomen conocimiento de las principales demandas y reclamos de sus usuarios para que se tomen las acciones correctivas.<o:p></o:p></span></li></ul> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">FINALIDAD</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Dar a conocer De forma clara y sencilla damos a conocer los deberes y derechos de los asegurados, así lograremos que los trabajadores de EsSalud contribuyan a la ejora permanente de la calidad y calidez de las prestaciones para satisfacción de los asegurados, nuestra prioridad.<br /><br /><strong><span style="font-family: "Arial Narrow";">AMBITO DE APLICACIÓN</span></strong><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Es aplicable a todas las personas que, por su condición de aseguradas, tienen el derecho a recibir prestaciones de salud, económicas y sociales, a cargo de EsSalud, sin discriminación alguna.<o:p></o:p></span></p> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">DERECHOS DEL ASEGURADO:</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Los asegurados de EsSalud por los seguros regular, agrario o potestativo, y sus derechohabientes, acreditados de acuerdo a las normas vigentes, tienen los siguientes derechos:<o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">A recibir prestaciones de seguridad social en salud. </span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Recibir prestaciones de prevención, promoción y recuperación de la salud, prestaciones económicas correspondientes a los subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y prestaciones por sepelio; prestaciones de bienestar y promoción social; y otras derivadas de los seguros de riesgos humanos administrados por EsSalud. <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Las prestaciones brindadas son determinadas en función del tipo de seguro al que se encuentra afiliado el asegurado y siempre que cumpla con las condiciones de acreditación correspondiente. <o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">A cobertura especial por desempleo.</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"> <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Es el<strong><span style="font-family: "Arial Narrow";"> </span></strong>derecho a prestaciones de salud, incluyendo maternidad, de los ex afiliados regulares y sus derechohabientes durante el período en que se encuentran en desempleo o en suspensión perfecta de labores. <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Esta cobertura comprende entre dos y doce meses, siempre que cuenten con un mínimo de cinco meses de aportación en los últimos tres años anteriores al término del vínculo laboral, correspondiéndole dos meses de prestaciones de salud por cada cinco meses de aportación. <o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"> <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Es un seguro obligatorio y adicional para aquellos trabajadores que realizan actividades calificadas de alto riesgo. Debe ser contratado por la entidad empleadora, comprende atenciones de salud en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales adquiridas a consecuencia de su actividad laboral.<o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Al subsidio por incapacidad temporal.</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"> <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Es la prestación económica que se otorga con el objeto de compensar las pérdidas económicas de los afiliados regulares en actividad, por incapacidad laboral ocasionada por el deterioro de su salud. Los primeros veinte días de incapacidad para el trabajo van por cuenta de la entidad empleadora. A EsSalud le corresponde el subsidio a partir del 21 día hasta un máximo de 11 meses y 10 días. <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">La incapacidad temporal se podrá presentar hasta el plazo máximo de seis meses contados a partir de la fecha en que termina el período de incapacidad.<o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Al subsidio por maternidad y lactancia. </span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">El subsidio por lactancia se otorga a favor del recién nacido cuyo padre o madre es asegurado regular siempre que cumpla con los requisitos establecidos. El subsidio por maternidad se otorga por 90 días, siempre que la madre no realice trabajo remunerado durante dicho período.<o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">El subsidio por maternidad se extenderá por 30 días en los casos de nacimientos múltiples. Las solicitudes de subsidio por maternidad y lactancia se podrán presentar hasta el plazo máximo de seis meses contados a partir de la fecha en que termina el período máximo post parto. (se entiende por período máximo post parto 90 días posteriores al nacimiento del hijo del asegurado).<o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">A prestaciones por sepelio. </span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Cubre los servicios funerarios por la muerte del asegurado regular en actividad o pensionistas y a los asegurados potestativos de acuerdo al plan contratado.<o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">La solicitud por reembolso por sepelio se podrá presentar hasta el plazo máximo de seis meses contados a partir de la fecha de fallecimiento del asegurado.<o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">A recibir prestaciones oportunas y de calidad</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">. <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Los asegurados deben recibir prestaciones de manera oportuna y de calidad en un marco de confiabilidad y calidez.<o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Los bienes y servicios destinados a su atención deben garantizar una adecuada prestación.<o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">A recibir prestaciones sin ningún tipo de discriminación.</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"> <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Los asegurados, de acuerdo al régimen de afiliación, deben recibir prestaciones sin discriminación por motivos de origen, raza, sexo, idioma, religión, cultura, opinión, condición económica, tipo de enfermedad o padecimiento, o por cualquier otra causa. <o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">A recibir trato digno y respetuoso. </span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Toda persona que se encuentre en las instalaciones de EsSalud debe recibir de los trabajadores asistenciales y administrativos pleno respeto de su persona, dignidad e intimidad.<o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">A atención preferente.</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"> <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Las mujeres embarazadas, los menores de edad, las personas con discapacidad y los adultos mayores tienen derecho a una atención preferente en los servicios que brinda EsSalud.<o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">A presentar sus quejas y denuncias de inconductas</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"> <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Los asegurados de EsSalud tienen el derecho de presentar sus quejas, reclamos o denuncias, ante <st1:personname productid="la Defensor■a" st="on">la Defensoría</st1:personname> del Asegurado o las autoridades que estimen pertinentes, ante cualquier tipo de inconducta o procedimiento ilegal que propicie postergación, vulneración, violación de derechos, corrupción u otro tipo de faltas o delitos, en los que estén comprometidos trabajadores y/o asegurados de EsSalud, en el proceso de otorgamiento de las prestaciones.<o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">A denunciar actos de negligencia</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"> <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Los asegurados deberán presentar sus quejas y denuncias ante <st1:personname productid="la Defensor■a" st="on">la Defensoría</st1:personname> del Asegurado o las autoridades que estimen pertinentes, cuando consideren que ha existido, existe o pueda existir, negligencia en la práctica de actos médicos, asistenciales o administrativos.<o:p></o:p></span></p> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">DEBERES </span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">DEL ASEGURADO <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Los asegurados de EsSalud tienen los deberes u obligaciones siguientes:<o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">De registrar con veracidad y oportunidad sus datos y los de sus derechohabientes.</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"> <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Todos los asegurados de EsSalud tienen el deber de registrar y actualizar la información de sus datos generales, asimismo deberán declarar a sus derechohabientes (cónyuge, concubino (a) y/o hijos, según sea el caso) para brindarles una atención de calidad y oportuna cuando lo requieran.<o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">De velar por el mejoramiento, conservación y recuperación de su salud. </span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Los asegurados de EsSalud tienen el deber de velar por el mejoramiento, la conservación y recuperación de su salud y de las personas a su cargo.<o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">De hacer uso adecuado de los servicios, bienes e infraestructura de EsSalud.</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Los asegurados de EsSalud tienen el deber de hacer uso adecuado, debido y racional de los prestaciones que brinda EsSalud, conforme a los derechos que les otorga el tipo de seguro al que se encuentran afiliados, así como de los recursos de que dispone la seguridad social, a fin que éstos se conserven en las condiciones, calidad y cantidad suficientes, que permita la eficiente y eficaz prestación de servicios asistenciales o administrativos para todos y cada uno de los asegurados.<o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">De dar cumplimiento a las normas. </span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Los asegurados de EsSalud tienen el deber de conocer y dar cumplimiento a las leyes y demás normas que regulan el otorgamiento de los servicios. <o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">De respetar los derechos de los demás asegurados.</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"> <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Se deberá prevalecer el orden, la disciplina y respeto riguroso en el otorgamiento de citas médicas; en los horarios y turnos de atención; en la programación y realización de atenciones quirúrgicas, de exámenes de laboratorio y especializados; en las atenciones en centros especializados; y en las demás prestaciones asistenciales y/o administrativos que brinda EsSalud. <o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">De respetar la dignidad del personal de EsSalud </span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Los asegurados de EsSalud tienen el deber de mantener un comportamiento respetuoso y cordial con los trabajadores de EsSalud, asistiendo puntualmente a las citas médicas y/o administrativas proporcionando la información que les sea requerida, y dando cumplimiento a lo establecido en la normativa que regula la obtención de las prestaciones a que tiene derecho.<o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">De cumplir el tratamiento prescrito y las medidas médico – sanitarias dictadas por EsSalud.</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"> <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Los asegurados de EsSalud como pacientes, tienen el deber de cumplir las indicaciones dadas por los médicos y otros profesionales de la salud debidamente autorizados en observancia del deber de colaboración y autocuidado de su salud. Asimismo, deben observar las medidas medico sanitarias adoptadas por la institución para la prevención de riesgos de su salud . <o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">De informar sobre efectos adversos de medicamentos</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">. <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Los asegurados de EsSalud tienen el deber de informar sobre efectos adversos o ineficacia de los medicamentos.<o:p></o:p></span></p> <p><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">De denunciar el mal uso de los recursos.</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"> <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Los asegurados tienen el deber de presentar sus quejas y denuncias, ante <st1:personname productid="la Defensor■a" st="on">la Defensoría</st1:personname> del Asegurado o las autoridades que estimen pertinentes, por cobros por algún servicio, el ilegal o indebido uso de los recursos de la institución, infraestructura, mobiliario, equipos, insumos, medicamentos, etc., en los que estén comprometidos trabajadores y/o asegurados de EsSalud.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p> </o:p></span></p> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">¿Quiénes pueden presentar quejas o reclamos?</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Todos los asegurados y sus derechohabientes, así como las personas que son atendidas en las unidades de Emergencia de EsSalud. Se puede presentar un reclamo cuando uno o mas derechos son vulnerados o cuando habiendo presentado reclamos en los Centros Asistenciales (hospitales) estas no hayan sido atendido oportunamente.<o:p></o:p></span></p> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">¿Qué reclamos atienden?</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Únicamente se atienden y protegen los derechos reconocidos en la legislación de <st1:personname productid="la Seguridad Social" st="on">la Seguridad Social</st1:personname>, como son las prestaciones de prevención, promoción y recuperación de la salud. También los derechos de bienestar, promoción social y prestaciones económicas que presta EsSalud. En todos los casos garantizando el estricto cumplimiento de las normas de orden institucional y otras vinculadas a los asegurados como son sus deberes.<o:p></o:p></span></p> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">¿Cuál es la dirección de <st1:personname productid="la Defensor■a" st="on">la Defensoría</st1:personname> del Asegurado?</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Avenida Arenales 1302, Oficina 205 (Complejo Arenales), Jesús María.<o:p></o:p></span></p> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">¿Cómo puedo presentar mi queja y/o reclamo?</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Lo puede hacer de tres maneras:<o:p></o:p></span></p> <ul type="disc"><li class="MsoNormal" style=""><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Vía Internet, ingresando a la <a href="http://ww3.essalud.gob.pe:8080/defensoria/index2.htm" target="_blank">ficha electrónica</a>, en donde podrá llenar sus datos e información de su queja y reclamo.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style=""><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Mediante línea telefónica N° 411-8000 - opción 5.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style=""><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Presentando un escrito, en <st1:personname productid="la Av. Arenales" st="on">la Av. Arenales</st1:personname> 1302, Oficina 205, Jesús María.<o:p></o:p></span></li></ul> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">¿Cuál es el alcance de su intervención?</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Canaliza las quejas y reclamos de los Asegurados que reciben prestaciones prestaciones de EsSalud, y no Asegurados que reciben atenciones de Salud, facilitando de ser posible, su solución inmediata.<o:p></o:p></span></p> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">¿Tiene relación con <st1:personname productid="la Defensor■a" st="on">la Defensoría</st1:personname> del Pueblo?</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><st1:personname productid="la Defensor■a" st="on"><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">La Defensoría</span></st1:personname><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"> del Asegurado es un órgano institucional de EsSalud, no forma parte de la estructura orgánica de <st1:personname productid="la Defensor■a" st="on">la Defensoría</st1:personname> del Pueblo, sin embargo se mantienen relaciones de coordinación para la atención de reclamos interpuestos ante el referido Órgano Constitucionalmente autónomo.<br /><br /><strong><span style="font-family: "Arial Narrow";">¿Quienes pueden presentar una queja? </span></strong><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Todos los asegurados y sus derechohabientes, así como las personas que son atendidas en las unidades de Emergencia de EsSalud. Se puede presentar un reclamo cuando uno o mas derechos son vulnerados o cuando habiendo presentado reclamos en los Centros Asistenciales (hospitales) estas no hayan sido atendido oportunamente.<br /><br /><strong><span style="font-family: "Arial Narrow";">¿La presentación de una queja, tiene un costo?</span></strong><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">No, todo trámite es totalmente gratuito.<o:p></o:p></span></p> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">¿Que significa resolver una queja?</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"> <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Significa dar una respuesta al Asegurado ante una situación de insatisfacción que podría convertirse en violatoria de sus Derechos como Asegurado. Esta respuesta tiene sustento en un proceso de solicitud de información que realiza <st1:personname productid="la Defensor■a" st="on">la Defensoría</st1:personname> del Asegurado, y del análisis de la misma. <o:p></o:p></span></p> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">¿Cómo tengo la seguridad de que mi queja va a ser atendida y voy a recibir una respuesta?</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Existe un seguimiento de todos los expedientes y el proceso está normado, estableciéndose como una de sus etapas la necesaria comunicación con el asegurado, brindándole información sobre todos los aspectos de relevancia relacionados con sus reclamos<o:p></o:p></span></p> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">¿Esta oficina puede imponer una sanción por una mala atención médica?</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"> <o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">No, escapa a su ámbito de competencia.<o:p></o:p></span></p> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">¿Puede esta oficina otorgarme una compensación, indemnización económica por daños y perjuicios?</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">No, escapa a su ámbito de competencia<o:p></o:p></span></p> <p class="pregunta"><strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">¿Qué son las Oficinas de Atención al Asegurado?</span></strong><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";"><o:p></o:p></span></p> <p><span style="font-size: 13pt; font-family: "Arial Narrow";">Se constituyen en cada centro asistencial a partir de nivel I en todo el país, para la recepción, registro, atención y facilitar la solución de los reclamos que presentan los asegurados ante su inconformidad con los servicios que brinda EsSalud, y los terceros no asegurados respecto de las atenciones de salud que reciben. Asimismo, son espacios orgánicos de atención, escucha e información, sobre derechos y deberes de los asegurados.<o:p></o:p></span></p> <p><o:p> </o:p></p> <p><span style="font-size: 9pt;">http://www.essalud.gob.pe/contenido.php?id=9http://www.essalud.gob.pe/contenido.php?id=9http://www.essalud.gob.pe/contenido.php?id=9<o:p></o:p></span></p>Elmer Neyrahttp://www.blogger.com/profile/07561135764626467975noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5665389508068613747.post-57681746917076669562009-09-24T20:20:00.000-07:002009-09-24T20:22:33.613-07:00INSCRIPCION DE LA MYPE<p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-family: Arial;">DE ACOGIMIENTO AL REGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-family: Arial;">Y/O BENEFICIO DE PAGO DEL 30% EN TRAMITES DEL TUPA</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-family: Arial;">(Persona jurídica)</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: right;" align="right"><strong><span style="font-family: Arial;"> </span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;">DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO – Dirección MYPE. </span></strong><strong></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"> </span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a name="_ftnref1" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftn1"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: Arial;"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: Arial;">………………………………………………………………. con R.U.C. Nº …………………………, representada por<a name="_ftnref2" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftn2"><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> ……………………………………………., con D.N.I./C.E. Nº …………………………, con dirección (de la empresa) en<a name="_ftnref3" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftn3"><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> (Av., Jr., calle) ………………………………………………………..………………………………….. distrito, …………………………………, provincia ….……………………….., <span> </span>departamento ………………… <span> </span>y domicilio legal (opcional) <span> </span>en ………………………………………………distrito ………………………………….., teléfono Nº ………………., correo electrónico: ……………………..………@……………….…………….., <span> </span>dedicado(a) a la actividad de …………………..……………………………. <a name="_ftnref4" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftn4"><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>, ante usted atentamente digo:</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"><span> </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Que, al amparo de lo dispuesto en la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa y su Reglamento el D.S. Nº 009-2003-TR, solicito a usted:</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">(Marcar con un ASPA la opción que corresponda en lo siguiente recuadro)</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 6pt; font-family: Arial;"> </span></p> <table class="MsoNormalTable" style="border: medium none ; margin-left: -1.9pt;" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 3.5pt; width: 26.7pt;" valign="top" width="36"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 467.85pt;" valign="top" width="624"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 9pt; font-family: Arial;">Estar comprendido en el Régimen Laboral Especial<span> </span>(sólo para microempresas)</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 26.7pt;" valign="top" width="36"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 467.85pt;" valign="top" width="624"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 9pt; font-family: Arial;">Pago del 30% de los derechos de pago previstos en el TUPA del MTPE (para micro y pequeña empresas)</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones estipuladas en la Ley Nº 27444 y demás disposiciones legales, <strong>DECLARO BAJO JURAMENTO </strong><span> </span>que cumplo con las condiciones establecidas en los artículos 2º y 3º de la Ley Nº 28015, para ser considerada como ……………………………….…<a name="_ftnref5" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftn5"><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>, en <span> </span>tanto <span> </span>mis <span> </span>ventas <span> </span>brutas anuales ascienden a la suma <span> </span>de <span> </span>S/. ………………………….. NUEVOS SOLES y cuento con el personal detallado en los siguientes cuadros: </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 6pt; font-family: Arial;"> </span></p> <table class="MsoNormalTable" style="border: medium none ; margin-left: -3.6pt;" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 3.5pt; width: 255.2pt;" colspan="2" rowspan="2" valign="top" width="340"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-family: Arial;">TRABAJADORES</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-family: Arial;">(No<span> </span>incluye a los socios)</span></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 120.45pt;" colspan="2" valign="top" width="161"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">FAMILIARES DE SOCIOS<a name="_ftnref6" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftn6"><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">[6]</span></strong></span><!--[endif]--></span></span></a></span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">(en números)<strong></strong></span></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 120.5pt;" colspan="2" valign="top" width="161"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">NO FAMILIARES</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">(en números)<strong></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.75pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Hombre</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Mujer</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Hombre</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.8pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Mujer</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 78pt;" rowspan="2" valign="top" width="104"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">SIN DISCAPACIDAD</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 177.2pt;" valign="top" width="236"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Adultos<span> </span>(18 años o más)</span></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.75pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.8pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 177.2pt;" valign="top" width="236"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Adolescentes (14 - 17 años)<strong></strong></span></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.75pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.8pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 78pt;" rowspan="2" valign="top" width="104"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">CON DISCAPACIDAD</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 177.2pt;" valign="top" width="236"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Adultos (18 años o más)<strong></strong></span></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.75pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.8pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 177.2pt;" valign="top" width="236"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Adolescentes (14 – 17 años)</span></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.75pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.8pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 255.2pt;" colspan="2" valign="top" width="340"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: Arial;">SUB TOTALES</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.75pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">A:</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: Arial;">B:</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">C</span></strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">:</span></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.8pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">D:</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height: 15.75pt;"> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 255.2pt; height: 15.75pt;" colspan="2" valign="top" width="340"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: Arial;">TOTAL TRABAJADORES (sumar A+B+C+D)</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 240.95pt; height: 15.75pt;" colspan="4" valign="top" width="321"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p> <table class="MsoTableGrid" style="border: medium none ; width: 494.45pt;" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="659"> <tbody> <tr> <td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 5.4pt; width: 303.1pt;" rowspan="2" valign="top" width="404"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-family: Arial;">Socios que laboran</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">(en números)</span></p> </td> <td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 92.15pt;" valign="top" width="123"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Hombre</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 99.2pt;" valign="top" width="132"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Mujer</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 92.15pt;" valign="top" width="123"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 99.2pt;" valign="top" width="132"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Asimismo, cumplo con adjuntar los siguientes documentos:</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p> <table class="MsoNormalTable" style="border: medium none ; margin-left: -1.9pt;" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 3.5pt; width: 35.4pt;" valign="top" width="47"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 459.05pt;" valign="top" width="612"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Fotocopia del documento de identidad del representante legal</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 35.4pt;" valign="top" width="47"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 459.05pt;" valign="top" width="612"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Fotocopia de la Ficha RUC o Información registrada(actualizada)<a name="_ftnref7" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftn7"><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">[7]</span></span><!--[endif]--></span></span></a></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 35.4pt;" valign="top" width="47"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 459.05pt;" valign="top" width="612"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Declaración Jurada del impuesto a la Renta (sólo para empresas bajo el Régimen Tributario General)</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 35.4pt;" valign="top" width="47"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 459.05pt;" valign="top" width="612"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Croquis de ubicación del negocio y de los locales anexos, con indicación de lugares de referencia </span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;">…………………… , <span> </span>..……… de …………………… del 200…..</span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">(Ciudad)</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 318.6pt;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 318.6pt;"><span style="font-family: Arial;">Firma y sello del representante</span></p> <div><!--[if !supportFootnotes]--> <hr size="1"><!--[endif]--> <div id="ftn1"> <p class="MsoFootnoteText"><a name="_ftn1" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftnref1"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"> Denominación o razón social de la empresa</span><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">.</span></p> </div> <div id="ftn2"> <p class="MsoFootnoteText"><a name="_ftn2" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftnref2"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"> Nombre del representante legal</span></p> </div> <div id="ftn3"> <p class="MsoFootnoteText"><a name="_ftn3" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftnref3"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt;"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: "Times New Roman&quot&quot";">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt;"> </span><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Dirección donde funciona el negocio principal, de haber otros locales agregarlos en el croquis. </span></p> </div> <div id="ftn4"> <p class="MsoFootnoteText"><a name="_ftn4" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftnref4"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt;"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: "Times New Roman&quot&quot";">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt;"> </span><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Indicar la principal actividad comercial, industrial, servicios, manufacturas, telecomunicaciones, etc.</span></p> </div> <div id="ftn5"> <p class="MsoFootnoteText"><a name="_ftn5" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftnref5"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt;"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: "Times New Roman&quot&quot";">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt;"> </span><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Especificar la condición de <span> </span>(a)MICROEMPRESA o (b)PEQUEÑA EMPRESA</span></p> </div> <div id="ftn6"> <p class="MsoFootnoteText"><a name="_ftn6" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftnref6"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">[6]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"> Considerar familiares hasta el 2º grado consanguinidad (padres, hermanos, hijos, nietos, abuelos) </span></p> </div> <div id="ftn7"> <p class="MsoFootnoteText"><a name="_ftn7" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftnref7"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">[7]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"> En la información registrada debe aparecer datos del representante legal y régimen tributario.</span></p> </div> </div>Elmer Neyrahttp://www.blogger.com/profile/07561135764626467975noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5665389508068613747.post-88450095281549529532009-09-24T20:19:00.000-07:002009-10-08T16:57:58.313-07:00INSCRIPCION DE LA MYPE PERSONA NATURAL<p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-family: Arial;">SOLICITUD DE ACOGIMIENTO AL REGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-family: Arial;">Y/O BENEFICIO DE PAGO DEL 30% EN TRAMITES DEL TUPA</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-family: Arial;">(Persona natural )</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: right;" align="right"><strong><span style="font-family: Arial;"> </span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;">DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO – Dirección MYPE. </span></strong><strong></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"> </span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a name="_ftnref1" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftn1"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: Arial;"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: Arial;">………………………………………………………………. con R.U.C. Nº …………………………, y <span> </span>D.N.I./C.E. Nº …………………………, con dirección del negocio en<a name="_ftnref2" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftn2"><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> (Av., Jr., calle) ……………………………………….. …………………………………………………………………….., distrito …………………….………………………., <span> </span><span> </span>provincia …..………………, departamento …………………………y domicilio legal (opcional) <span> </span>en ……………. ………………………………………, distrito ………………………., teléfono Nº ………………., correo electrónico: ……………………..………@……………….…………….., <span> </span>dedicado(a) a la actividad de …………………..……………………………………………………………………. <a name="_ftnref3" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftn3"><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>, ante usted atentamente digo:</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"><span> </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Que, al amparo de lo dispuesto en la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa y su Reglamento el D.S. Nº 009-2003-TR, solicito a usted:</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 6pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">(Marcar con un ASPA la opción que corresponda en lo siguiente recuadro)</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 6pt; font-family: Arial;"> </span></p> <table class="MsoNormalTable" style="border: medium none ; margin-left: -1.9pt;" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 3.5pt; width: 26.7pt;" valign="top" width="36"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 467.85pt;" valign="top" width="624"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 9pt; font-family: Arial;">Estar comprendido en el Régimen Laboral Especial<span> </span>(sólo para microempresas)</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 26.7pt;" valign="top" width="36"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 467.85pt;" valign="top" width="624"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 9pt; font-family: Arial;">Pago del 30% de los derechos de pago previstos en el TUPA del MTPE (para micro y pequeña empresas)</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones estipuladas en la Ley Nº 27444 y demás disposiciones legales, <strong>DECLARO BAJO JURAMENTO </strong><span> </span>que cumplo con las condiciones establecidas en los artículos 2º y 3º de la Ley Nº 28015, para ser considerada como ……………………………….…<a name="_ftnref4" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftn4"><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>, en <span> </span>tanto <span> </span>mis <span> </span>ventas <span> </span>brutas anuales ascienden a la suma <span> </span>de <span> </span>S/. ………………………….. NUEVOS SOLES y cuento con el personal detallado en los siguientes cuadros: </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 6pt; font-family: Arial;"> </span></p> <table class="MsoNormalTable" style="border: medium none ; margin-left: -3.6pt;" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 3.5pt; width: 255.2pt;" colspan="2" rowspan="2" valign="top" width="340"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-family: Arial;">TRABAJADORES</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-family: Arial;">(No<span> </span>incluye al propietario)</span></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 120.45pt;" colspan="2" valign="top" width="161"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">FAMILIARES DEL PROPIETARIO<a name="_ftnref5" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftn5"><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">[5]</span></strong></span><!--[endif]--></span></span></a></span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">(en números)<strong></strong></span></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 120.5pt;" colspan="2" valign="top" width="161"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">NO FAMILIARES</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">(en números)<strong></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.75pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Hombre</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Mujer</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Hombre</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.8pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Mujer</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 78pt;" rowspan="2" valign="top" width="104"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">SIN DISCAPACIDAD</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 177.2pt;" valign="top" width="236"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Adultos<span> </span>(18 años o más)</span></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.75pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.8pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 177.2pt;" valign="top" width="236"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Adolescentes (14 - 17 años)<strong></strong></span></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.75pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.8pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 78pt;" rowspan="2" valign="top" width="104"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">CON DISCAPACIDAD</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 177.2pt;" valign="top" width="236"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Adultos (18 años o más)<strong></strong></span></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.75pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.8pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 177.2pt;" valign="top" width="236"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Adolescentes (14 – 17 años)</span></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.75pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.8pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 255.2pt;" colspan="2" valign="top" width="340"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: Arial;">SUB TOTALES</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.75pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">A:</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: Arial;">B:</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 2cm;" valign="top" width="76"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">C</span></strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">:</span></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 63.8pt;" valign="top" width="85"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">D:</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height: 15.75pt;"> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 255.2pt; height: 15.75pt;" colspan="2" valign="top" width="340"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: Arial;">TOTAL TRABAJADORES (sumar A+B+C+D)</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 240.95pt; height: 15.75pt;" colspan="4" valign="top" width="321"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p> <table class="MsoTableGrid" style="border: medium none ; width: 494.45pt;" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="659"> <tbody> <tr> <td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 5.4pt; width: 303.1pt;" rowspan="2" valign="top" width="404"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-family: Arial;">Propietario del negocio</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">(marcar con un aspa)</span></p> </td> <td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 92.15pt;" valign="top" width="123"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Hombre</span></strong></p> </td> <td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 99.2pt;" valign="top" width="132"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Mujer</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 92.15pt;" valign="top" width="123"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 99.2pt;" valign="top" width="132"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Asimismo, cumplo con adjuntar los siguientes documentos:<span> </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span></span></p> <table class="MsoNormalTable" style="border: medium none ; margin-left: -1.9pt;" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 3.5pt; width: 35.4pt;" valign="top" width="47"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 459.05pt;" valign="top" width="612"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Fotocopia del documento de identidad del representante legal</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 35.4pt;" valign="top" width="47"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 459.05pt;" valign="top" width="612"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Fotocopia de la Ficha RUC o Información registrada(actualizada)<a name="_ftnref6" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftn6"><span class="MsoFootnoteReference"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">[6]</span></span><!--[endif]--></span></span></a></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 35.4pt;" valign="top" width="47"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 459.05pt;" valign="top" width="612"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Declaración Jurada del impuesto a la Renta (sólo para empresas bajo el Régimen Tributario General)</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 35.4pt;" valign="top" width="47"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 459.05pt;" valign="top" width="612"> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">Croquis de ubicación del negocio y de los locales anexos, con indicación de lugares de referencia </span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial;">…………………, <span> </span>……… de …………………del 200…….</span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">(Ciudad)<span> </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 318.6pt;"><span style="font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 318.6pt;"><span style="font-family: Arial;">Firma y sello del representante</span></p> <div><!--[if !supportFootnotes]--> <hr size="1"><!--[endif]--> <div id="ftn1"> <p class="MsoFootnoteText"><a name="_ftn1" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftnref1"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"> Nombre del propietario(a) del negocio</span><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">.</span></p> </div> <div id="ftn2"> <p class="MsoFootnoteText"><a name="_ftn2" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftnref2"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt;"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: "Times New Roman&quot&quot";">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt;"> </span><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Dirección donde funciona el negocio principal, de haber otros locales agregarlos en el croquis. </span></p> </div> <div id="ftn3"> <p class="MsoFootnoteText"><a name="_ftn3" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftnref3"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt;"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: "Times New Roman&quot&quot";">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt;"> </span><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Indicar la principal actividad comercial, industrial, servicios, manufacturas, telecomunicaciones, etc.</span></p> </div> <div id="ftn4"> <p class="MsoFootnoteText"><a name="_ftn4" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftnref4"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt;"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: "Times New Roman&quot&quot";">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt;"> </span><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">Especificar la condición de <span> </span>(a)MICROEMPRESA o (b)PEQUEÑA EMPRESA</span></p> </div> <div id="ftn5"> <p class="MsoFootnoteText"><a name="_ftn5" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftnref5"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"> Considerar familiares hasta el 2º grado consanguinidad (padres, hermanos, hijos, nietos, abuelos) </span></p> </div> <div id="ftn6"> <p class="MsoFootnoteText"><a name="_ftn6" href="http://segurosocial.soy.es/#_ftnref6"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"><span><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;">[6]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt; font-family: Arial;"> En la información registrada debe aparecer datos del representante legal y régimen tributario.</span></p> </div> </div>Elmer Neyrahttp://www.blogger.com/profile/07561135764626467975noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5665389508068613747.post-78355790490094839972009-09-24T20:18:00.001-07:002009-10-08T16:57:50.385-07:00SEGURO DE LAS TRABAJADORES DEL HOGAR<p class="MsoNormal"><span lang="ES-TRAD">¿Qué es el Registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar - TH? Mediante Resolución de Superintendencia N° 191-2005/SUNAT, se crea un nuevo registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar, registro informático que se encuentra a cargo de la SUNAT y que contiene los datos de: Empleadores de trabajadores del hogar, Trabajadores del Hogar, Derechohabientes de los T.H. </span></p> <p><b><u><span style="font-family:Verdana;color:black;">¿A quién se le considera Empleador de Trabajador del Hogar?</span></u></b></p> <p><span style="font-family:Verdana;">A la persona a quien el trabajador del hogar le presta sus servicios tanto para efectos de aportaciones a la Seguridad Social en Salud, como al Sistema Nacional de Pensiones.</span></p> <p><b><u><span style="font-family:Verdana;color:black;">¿A quiénes se les considera Trabajadores del Hogar?</span></u></b></p> <p><span style="font-family:Verdana;">A las personas contratadas para realizar las labores propias de un hogar tales como: aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños, entre otras que son propias de la conservación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, siempre que no signifiquen ganancia o negocio para el empleador o sus familiares.</span></p> <p><span style="font-family:Verdana;">Es importante considerar que los TH para ser considerados como tales deben trabajar una jornada mínima de cuatro (04) horas diarias.</span></p> <p><b><u><span style="font-family:Verdana;color:black;">¿Quiénes no pueden ser considerados como Trabajadores del Hogar?</span></u></b></p> <p><span style="font-family:Verdana;">Están excluidos los familiares del Empleador o de su cónyuge hasta el <i><b><span style="font-family:Verdana;">cuarto grado de consanguinidad</span></b></i> o hasta el <i><b><span style="font-family:Verdana;">segundo grado de afinidad</span></b></i>, inclusive.</span></p> <p style="text-align: center;" align="center"><span style="font-family:Verdana;"><!--[if gte vml 1]> <![endif]--><!--[if !vml]--><img src="http://segurosocial.soy.es/DOCUME%7E1/Equipo/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif" alt="" width="586" height="160" /><!--[endif]--></span></p> <p><span style="font-family:Verdana;">Por ejemplo, el empleador no podrá considerar como T.H. a su hermano(a), hijo(a), cuñado(a), suegro(a), entre otros familiares que se detallan en los cuadros anteriores.</span></p> <p class="MsoNormal"><b><u><span style="font-family:Verdana;color:black;">¿Quiénes son los Derechohabientes del Trabajador del Hogar?</span></u></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Son los familiares del Trabajador del Hogar quienes el empleador podrá inscribir , a fin de que puedan acceder a las prestaciones que el EsSalud brinda, éstos son:</span></p> <ol type="a"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">El/la cónyuge o concubino(a), </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo, </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">La madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el período de la concepción. </span></li></ol> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Hay que tener presente que podrán ser inscritos como derechohabientes, siempre que ellos a su vez <i><b><u><span style="font-family:Verdana;">no sean asegurados regulares</span></u></b></i>. Ejemplo si el esposo de la TH, es trabajador de una empresa y ya se encuentra inscrito en EsSalud como Asegurado titular, no podrá ser inscrito como derechohabiente.</span></p> <p class="MsoNormal"><b><u><span style="font-family:Verdana;">¿Quiénes deben inscribirse en el Registro?</span></u></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Deben inscribirse en el Registro las siguientes personas naturales:</span></p> <ol type="a"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">El empleador y el T.H., que hubieran iniciado una relación laboral a partir de noviembre de 2004 y ésta se encuentre vigente a la fecha en que va a realizar la inscripción en el Registro.</span><span lang="ES-TRAD"> </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">El empleador y el T.H que no hayan sido incorporados directamente por la SUNAT en el nuevo Registro.</span><span lang="ES-TRAD"> </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Tengan a su cargo TH identificados con un documento diferente a DNI.<br />El empleador y el TH que inicien una relación laboral a partir del 10 de octubre de 2005. </span></li></ol> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;"> </span></p> <p class="MsoNormal"><b><u><span style="font-family:Verdana;">Empleadores incorporados en el Registro</span></u></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Para facilitar la creación de este nuevo Registro, la SUNAT incorporó directamente a los empleadores que han presentado como mínimo tres (03) Formularios 1076 – “Trabajadores del Hogar”, durante el período comprendido entre enero a diciembre de 2004 (períodos tributarios). Para tal efecto se consideró:</span></p> <ol type="a"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Un formulario por cada período tributario. </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Que tanto el empleador como el Trabajadores del Hogar se hayan identificado con DNI. </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Que no existan errores en los datos informados en los formularios 1076, por ejemplo los apellidos y nombres declarados no correspondan al número de DNI declarado, o no existan datos en la casilla de apellidos y nombres. Asimismo, se consideró como error cuando el DNI del empleador o TH declarados en los formularios 1076 no exista en el Padrón del RENIEC. </span></li></ol> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">La inscripción realizada por la SUNAT será notificada al empleador mediante una comunicación. De no existir vínculo laboral con el T.H. señalado en la comunicación, deberá acercarse a las Oficinas y Centros de Servicios al Contribuyente de la SUNAT a fin de dar la baja en el Registro, otorgándosele un plazo no mayor de <b><span style="font-family:Verdana;">treinta(30)</span></b> días calendarios, contados desde el día siguiente de notificada.</span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Asimismo, la SUNAT ha incorporado a este nuevo Registro los derechohabientes de los trabajadores del hogar que se hubieran registrado ante EsSalud hasta el <b><span style="font-family:Verdana;">31 de agosto de 2005</span></b>.</span></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-family:Verdana;">En la comunicación señalada la SUNAT le informará un Código de Inscripción, el cual deberá ser utilizado en los trámites que realice ante la SUNAT.</span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><u><span style="font-family:Verdana;">¿ Cuáles son los requisitos para la inscripción, modificación o baja en el Registro?</span></u></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">En todos los casos, corresponde al empleador inscribir al trabajador del hogar y a los derechohabientes del trabajador del hogar.</span></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-family:Verdana;">DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA INSCRIPCIÓN:</span></b></p> <table class="MsoNormalTable mceItemTable" style="width: 100%;" border="0" cellpadding="0" cellspacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="padding: 1.5pt;" rowspan="2"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;"> </span></p><br /></td> <td style="padding: 1.5pt;" rowspan="2"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Arial;color:white;">Empleador</span></b><b><span style="font-family:Verdana;"> </span></b></p> </td> <td style="padding: 1.5pt;" rowspan="2"> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-family:Arial;color:white;">Trabajador del Hogar</span></b><b><span style="font-family:Verdana;"> </span></b></p> </td> <td style="padding: 1.5pt;" colspan="2"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Arial;color:white;">Derechohabiente</span></b><b><span style="font-family:Verdana;"> </span></b></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 1.5pt;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Arial;color:white;">Cónyuge o cóncubino(a)</span></b></p> </td> <td style="padding: 1.5pt;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Arial;color:white;">Hijos menores de edad o discapacitados</span></b></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 1.5pt;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Arial;">ALTA</span></b></p> </td> <td style="padding: 1.5pt;"> <ul type="disc"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">Documento de Identidad (original y copia)</span><span style="font-family:Verdana;"> </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">El original de algún recibo de servicio público* donde figure la dirección del hogar donde el trabajador del hogar realiza sus labores.</span><span style="font-family:Verdana;"> </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">Si aún no cuenta con número de RUC, exhibir el original de algún recibo de servicio público* donde conste su domicilio fiscal.</span><span style="font-family:Verdana;"> </span></li></ul> </td> <td style="padding: 1.5pt;"> <ul type="disc"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">Documento de Identidad (original y copia).</span><span style="font-family:Verdana;"> </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">Sólo si no cuenta con DNI deberá exhibir el original de algún recibo de servicio público* donde figure el domicilio del T.H.</span><span style="font-family:Verdana;"> </span></li></ul> </td> <td style="padding: 1.5pt;"> <ul type="disc"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">Documento de identidad del trabajador y su cónyuge o concubino(a) (original y copia).</span><span style="font-family:Verdana;"> </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">En el caso de cónyuge exhibir el original de la partida de <i><span style="font-family:Arial;">matrimonio civil</span></i> (vigencia no mayor a un año).</span><span style="font-family:Verdana;"> </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">En el caso de concubinato, cuando el T.H o su concubino(a) no se encuentren identificados con DNI, deberá exhibirse el certificado domiciliario o declaración jurada de ambos en la que testimonien que existe concubinato.</span><span style="font-family:Verdana;"> </span></li></ul> </td> <td style="padding: 1.5pt;" valign="top"> <ul type="disc"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">Partida de nacimiento del hijo (original y copia).</span><span style="font-family:Verdana;"> </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">El hijo menor de edad que cuente con DNI puede exhibir el original y presentar copia de este documento en lugar de la partida de nacimiento.</span><span style="font-family:Verdana;"> </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">En caso del hijo de mayor de edad incapacitado debe presentar la <i><span style="font-family:Arial;">Resolución Directoral</span></i><i><span style="font-family:Arial;"> de Incapacidad </span></i>emitida por el EsSalud y el original y fotocopia de su documento de identidad.</span><span style="font-family:Verdana;"> </span></li></ul> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 1.5pt;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Arial;">BAJA</span></b></p> </td> <td style="padding: 1.5pt;"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">Si el empleador da de baja a todos sus TH, automáticamente la SUNAT lo registrará en sus sistemas como situación de baja.</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt;"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">Para dar de baja al TH, es suficiente que el empleador presente su Documento de identidad.</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt;"> <ul type="disc"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">En el caso del cónyuge, exhibir el original de la partida de defunción o partida de matrimonio civil con anotación marginal de divorcio o disolución de vínculo matrimonial.</span><span style="font-family:Verdana;"> </span></li></ul> <ul type="disc"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">Exhibir el original de la partida de defunción o declaración jurada de fin de concubinato, o partida de matrimonio civil.</span><span style="font-family:Verdana;"> </span></li></ul> </td> <td style="padding: 1.5pt;" valign="top"> <ul type="disc"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Arial;">Exhibir el original de la partida de defunción.</span><span style="font-family:Verdana;"> </span></li></ul> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 1.5pt;" colspan="5"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Arial;">PARA LA ACTUALIZACIÓN O MODIFICACIÓN DE DATOS: Los originales de los documentos</span></b></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;"> </span></p> <table class="MsoNormalTable mceItemTable" style="width: 100%;" border="0" cellpadding="0" cellspacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="padding: 1.5pt;" colspan="4"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;color:white;">Documentos de identidad con los que pueden ser identificados</span></b></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 1.5pt;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;color:white;">Empleador</span></b></p> </td> <td style="padding: 1.5pt;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;color:white;">Trabajador del Hogar</span></b></p> </td> <td style="padding: 1.5pt;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;color:white;">Cónyuge, Concubino(a) o Gestante</span></b></p> </td> <td style="padding: 1.5pt;"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><i><b><span style="font-family:Verdana;color:white;">Hijo menor de edad o mayor incapacitado</span></b></i></p> </td> </tr> <tr> <td style="padding: 1.5pt;"> <ul type="disc"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">DNI </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Carné de Extranjería </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Pasaporte con visa vigente </span></li></ul> </td> <td style="padding: 1.5pt;"> <ul type="disc"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">DNI </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Carné de Extranjería </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Partida de nacimiento (sólo para adolescentes). </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Pasaporte con visa de trabajo vigente </span></li></ul> </td> <td style="padding: 1.5pt;"> <ul type="disc"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">DNI </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Carné de Extranjería </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Pasaporte. </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Partida de Nacimiento (sólo si es concubino (a) o gestante que sean menores de edad). </span></li></ul> </td> <td style="padding: 1.5pt;"> <ul type="disc"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">DNI. </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Partida de nacimiento (sólo para el hijo menor de edad). </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Carné de Extranjería. </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Pasaporte. </span></li></ul> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;"> </span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Tahoma;">* Los recibos de servicios públicos pueden ser de agua, luz, telefonía fija, TV. por cable, cuya fecha de vencimiento corresponda a los últimos 2 meses; o la última declaración jurada de predio o autoaváluo. Además puede presentar un contrato de compra – venta del inmueble o título de propiedad emitido por COFOPRI, o constancia de numeración emitida por la municipalidad distrital correspondiente.</span></p> <p class="MsoNormal"><b><u><span style="font-family:Verdana;">¿Qué modificaciones en el Registro deben ser comunicadas?</span></u></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">El Empleador deberá comunicar a la SUNAT, dentro del plazo de treinta (30) días calendarios de producidos, los siguientes hechos:</span></p> <ol type="a"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Modificación de datos de identificación (apellidos y nombres, tipo y número de documento de identificación, sexo, fecha de nacimiento) de los empleadores y/o de los trabajadores del hogar. En el caso de encontrarse identificados con DNI (Empleador o T.H.), previamente deberá efectuarse el cambio en el RENIEC. * </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Extinción del vínculo laboral, siendo suficiente exhibir el documento de identidad del Empleador. </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Inscripción o baja de los Derechohabientes de T.H. * </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Modificación de los datos del Derechohabiente. * </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Cambio del Centro Laboral del T. H.* </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Cualquier otra modificación de la información proporcionada por el Empleador para efectos del registro. </span></li></ol> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">* <i><span style="font-family:Verdana;">Los cambios se sustentarán en los respectivos documentos sustentatorios.</span></i></span></p> <p class="MsoNormal"><b><u><span style="font-family:Verdana;">¿Qué documentos acreditan la identidad del Empleador, T.H. y sus Derechohabientes?</span></u></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">El <b><span style="font-family:Verdana;">Empleador </span></b>que<b><span style="font-family:Verdana;"> </span></b>solicite la inscripción, modificación o actualización del Registro, deberá identificarse con alguno de los siguientes documentos, según corresponda:</span></p> <ol type="a"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Documento Nacional de Identidad (DNI). </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Carné de extranjería. </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Pasaporte con visa vigente. </span></li></ol> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">El <b><span style="font-family:Verdana;">Trabajador del Hogar </span></b>deberá ser identificado con alguno de los siguientes documentos:</span></p> <ol type="a"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">DNI. </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Partida de Nacimiento <b><span style="font-family:Verdana;">(aplicable sólo a TH a partir de los 14 y menores de 18 años de edad) </span></b></span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Carné de extranjería. </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Pasaporte con visa vigente. </span></li></ol> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">El <b><span style="font-family:Verdana;">cónyuge o concubino(a) o la madre gestante del hijo(a) </span></b>del T.H., deberán ser identificados con alguno de los siguientes documentos:</span></p> <ol type="a"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">DNI. </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Partida de nacimiento (<b><span style="font-family:Verdana;">aplicable sólo a concubino o gestante que sea menor de edad) </span></b></span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Carné de extranjería. </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Pasaporte. </span></li></ol> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">El <b><span style="font-family:Verdana;">hijo(a) </span></b>del T.H. deberá ser identificado con alguno de los siguientes documentos:</span></p> <ol type="a"><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">DNI. </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Partida de Nacimiento. (aplicable sólo al menor de edad). </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Carné de extranjería. </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Pasaporte. </span></li></ol> <p><span style="font-family:Verdana;"> </span></p> <p><b><u><span style="font-family:Verdana;">¿Cuáles son los lugares de atención?</span></u></b></p> <p><span style="font-family:Verdana;">La inscripción en el Registro se realizará de manera personal por el Empleador, o su representante, en la Intendencia u Oficina Zonal o en los </span><span style="font-family:Verdana;color:maroon;">Centros de Servicios al Contribuyente</span><span style="font-family:Verdana;"> en donde se encuentre el Centro Laboral (lugar donde presta servicios el TH) que declara el Empleador.</span></p> <p><span style="font-family:Verdana;">Los trámites relacionados con el Registro, tales como modificaciones, actualizaciones u otras circunstancias, se efectuarán en las oficinas señaladas en el párrafo anterior.</span></p> <p><b><u><span style="font-family:Verdana;">¿Cuál es el plazo de inscripción en el Registro?</span></u></b></p> <p><span style="font-family:Verdana;">Los empleadores que inicien por primera vez un vínculo laboral a partir del 10 de octubre de 2005, deberán inscribirse en el Registro dentro de los 30 días calendarios siguientes de iniciado el vínculo.</span></p> <p><b><u><span style="font-family:Verdana;">¿Cuáles son los beneficios, relacionados a la Seguridad Social, que tiene un Trabajador del Hogar?</span></u></b></p> <p><span style="font-family:Verdana;">La Ley</span><span style="font-family:Verdana;"> de Trabajadores del Hogar, señala que quienes laboren bajo una relación de dependencia son considerados como asegurados obligatorios, en lo referido a todo tipo de prestaciones de salud, correspondiendo a su empleador efectuar los aportes. En cuanto a sus pensiones los T.H. pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones.</span></p> <p class="MsoNormal"><b><u><span style="font-family:Verdana;">¿Cuáles son los aportes que se deben realizar?</span></u></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Por concepto de aportes al <b><span style="font-family:Verdana;">EsSalud</span></b>, corresponde al empleador pagar en forma oportuna el equivalente al 9% de la remuneración. El aporte mínimo se calculará en base a la remuneración mínima vital.</span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Por concepto de la aportación al <b><span style="font-family:Verdana;">Sistema Nacional de Pensiones</span></b>, corresponde al empleador efectuar la retención del 13% al trabajador del hogar, sobre la base de la remuneración mínima vital, y pagarla en forma oportuna.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;color:navy;"> </span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;color:navy;">Remuneración Mínima Vital (histórico)</span></b></p> <div> <table class="MsoNormalTable mceItemTable" style="width: 90%;" border="0" cellpadding="0" cellspacing="1" width="90%"> <tbody> <tr style="height: 15.75pt;"> <td style="padding: 1.5pt; width: 49%; height: 15.75pt;" width="49%"> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-family:Verdana;color:white;">Período de Vigencia</span></b></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25%; height: 15.75pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;color:white;">Base Legal</span></b></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25%; height: 15.75pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;color:white;">Monto</span></b></p> </td> </tr> <tr style="height: 15.75pt;"> <td style="padding: 1.5pt; width: 49%; height: 15.75pt;" width="49%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Del 01.09.1997 al 09.03.2000</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25%; height: 15.75pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">D.U. 74-1997</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25%; height: 15.75pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: right;" align="right"><span style="font-family:Verdana;">S/.345.00</span></p> </td> </tr> <tr style="height: 15.75pt;"> <td style="padding: 1.5pt; width: 49%; height: 15.75pt;" width="49%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Del 10.03.2000 al 14.09.2003</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25%; height: 15.75pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">D.U. 12-2000</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25%; height: 15.75pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: right;" align="right"><span style="font-family:Verdana;">S/.410.00</span></p> </td> </tr> <tr style="height: 15.75pt;"> <td style="padding: 1.5pt; width: 49%; height: 15.75pt;" width="49%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Del 15.09.2003 al 31.12.2005</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25%; height: 15.75pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">D.U. 22-2003</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25%; height: 15.75pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: right;" align="right"><span style="font-family:Verdana;">S/.460.00</span></p> </td> </tr> <tr style="height: 15.75pt;"> <td style="padding: 1.5pt; width: 49%; height: 15.75pt;" width="49%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Del 01.01.2006 al 30.09.2007</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25%; height: 15.75pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">D.S.16-2005-TR</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25%; height: 15.75pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: right;" align="right"><span style="font-family:Verdana;">S/.500.00</span></p> </td> </tr> <tr style="height: 15.75pt;"> <td style="padding: 1.5pt; width: 49%; height: 15.75pt;" width="49%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Del 01.10.2007 al 31.12.2007</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25%; height: 15.75pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">D.S. 022-2007-TR</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25%; height: 15.75pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: right;" align="right"><span style="font-family:Verdana;">S/.530.00</span></p> </td> </tr> <tr style="height: 15.75pt;"> <td style="padding: 1.5pt; width: 49%; height: 15.75pt;" width="49%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">A partir del 01.01.2008</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25%; height: 15.75pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">D.S. 022-2007-TR</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25%; height: 15.75pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: right;" align="right"><span style="font-family:Verdana;">S/.550.00</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-family:Verdana;"> </span></p> <div> <table class="MsoNormalTable mceItemTable" style="width: 90%;" border="0" cellpadding="0" cellspacing="1" width="90%"> <tbody> <tr style="height: 13.5pt;"> <td style="padding: 1.5pt; height: 13.5pt;" colspan="3"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;color:white;">APORTES MÍNIMOS - FORMULARIO 1076</span></b></p> </td> </tr> <tr style="height: 11.25pt;"> <td style="padding: 1.5pt; width: 48.66%; height: 11.25pt;" width="48%"> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-family:Verdana;">Período Tributario</span></b></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 24.82%; height: 11.25pt;" width="24%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;">EsSalud</span></b></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25.82%; height: 11.25pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;">ONP</span></b></p> </td> </tr> <tr style="height: 11.25pt;"> <td style="padding: 1.5pt; width: 48.66%; height: 11.25pt;" width="48%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">Septiembre de 2003</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 24.82%; height: 11.25pt;" width="24%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-family:Verdana;">S/.39.00</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25.82%; height: 11.25pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-family:Verdana;">S/.57.00</span></p> </td> </tr> <tr style="height: 11.25pt;"> <td style="padding: 1.5pt; width: 48.66%; height: 11.25pt;" width="48%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">De octubre de 2003 a diciembre 2005</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 24.82%; height: 11.25pt;" width="24%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-family:Verdana;">S/.41.00</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25.82%; height: 11.25pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-family:Verdana;">S/.60.00</span></p> </td> </tr> <tr style="height: 11.25pt;"> <td style="padding: 1.5pt; width: 48.66%; height: 11.25pt;" width="48%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">De enero de 2006 a septiembre 2007</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 24.82%; height: 11.25pt;" width="24%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;">S/.45.00</span></b></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25.82%; height: 11.25pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;">S/.65.00</span></b></p> </td> </tr> <tr style="height: 11.25pt;"> <td style="padding: 1.5pt; width: 48.66%; height: 11.25pt;" width="48%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">De octubre a diciembre de 2007</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 24.82%; height: 11.25pt;" width="24%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;">S/. 48.00</span></b></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25.82%; height: 11.25pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;">S/.69.00</span></b></p> </td> </tr> <tr style="height: 11.25pt;"> <td style="padding: 1.5pt; width: 48.66%; height: 11.25pt;" width="48%"> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;">De enero de 2008</span></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 24.82%; height: 11.25pt;" width="24%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;">S/.50.00</span></b></p> </td> <td style="padding: 1.5pt; width: 25.82%; height: 11.25pt;" width="25%"> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b><span style="font-family:Verdana;">S/.72.00</span></b></p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <p><b><u><span style="font-family:Verdana;">¿Cómo se efectúa la declaración y pago de los aportes?.</span></u></b></p> <p><span style="font-family:Verdana;">Para efectuar la declaración y pago por EsSalud y SNP, ambos deberán efectuarse mediante el Formulario 1076 – “Trabajadores del Hogar”, en las oficinas de la Red Bancaria autorizadas por la SUNAT y según el cronograma de vencimientos establecidos por esta institución.</span></p> <p><span style="font-family:Verdana;">En caso se cometieran errores en la declaración, éstos deberán ser corregidos mediante la presentación de un nuevo formulario 1076, consignando en la casilla 05 el número de la declaración que está rectificando.</span></p>Elmer Neyrahttp://www.blogger.com/profile/07561135764626467975noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5665389508068613747.post-39137185732442598592009-09-24T20:15:00.000-07:002009-10-08T16:57:43.889-07:00LEY DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO<p><!--[if gte mso 9]> Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> <![endif]--><!--[if !mso]>--></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 16pt; font-family: Arial;">LEY N° 29060</span></span></strong></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA</span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">POR CUANTO:</span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">EI Congreso de la República ha dado la Ley siguiente:</span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;</span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Ha dado la Ley siguiente:</span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">LEY DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO</span></strong></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Articulo 1°.- Objeto de la Ley</span></strong></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Los procedimientos de evaluación previa están sujetos a silencio positivo, cuando se trate de algunos de los siguientes supuestos:</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="margin-left: 18.7pt; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"><span>a)<span style="font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Solicitudes cuya estimación habilite para el ejercicio de derechos preexistentes o para el desarrollo de actividades económicas que requieran autorización previa del Estado, y siempre que no se encuentren contempladas en la Primera Disposición Transitoria, Complementaria y Final.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="margin-left: 18.7pt; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"><span>b)<span style="font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Recursos destinados a cuestionarla desestimación de una solicitud o actos administrativos anteriores.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="margin-left: 18.7pt; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"><span>c)<span style="font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Procedimientos en los cuales la trascendencia de la decisión final no pueda repercutir directamente en administrados distintos del peticionario, mediante la limitación, perjuicio o afectación a sus intereses o derechos legítimos.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Artículo 2°.- Aprobación automática</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Los procedimientos administrativos, sujetos a silencio administrativo positivo, se considerarán automáticamente aprobados si, vencido el plazo establecido o máximo, la entidad no hubiera emitido el pronunciamiento córrespondiente, no siendo necesario expedirse pronunciamiento o documento alguno para que el administrado pueda hacer efectivo su derecho, bajo responsabilidad del funcionario o servidor público que lo requiera.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Lo dispuesto en el presente artículo no enerva la obligación de la entidad de realizar la fiscalización posterior de los documentos, declaraciones e información presentada por el administrado, conforme a lo dispuesto en el artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Artículo 3°.-Aprobación del procedimiento</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">No obstante lo señalado en el artículo 2°, vencido el plazo para que opere el silencio administrativo positivo en los procedimientos de evaluación previa, regulados en el artículo 1°, sin que la entidad hubiera emitido pronunciamiento sobre lo solicitado, los administrados podrán presentar una Declaración Jurada ante la propia entidad que configuró dicha aprobación ficta, con la finalidad de hacer valer el derecho conferido ante la misma o terceras entidades de la administración, constituyendo el cargo de recepción de dicho documento, prueba suficiente de la resolución aprobatoria ficta de la solicitud o trámite iniciado.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Lo dispuesto en el primer párrafo será aplicable también al procedimiento de aprobación automática, reemplazando la resolución de aprobación ficta, contenida en la Declaración Jurada, al documento a que hace referencia el artículo 31° párrafo 31.2 de la Ley N° 27444.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">En el caso que la administración se niegue a recibir la Declaración Jurada a que se refiere el párrafo anterior, el administrado podrá remitirla por conducto notarial, surtiendo los mismos efectos.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Artículo 4°.- Responsabilidad del funcionario público</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Los funcionarios y servidores públicos que, injustificadamente, se nieguen a reconocer la eficacia del derecho conferido al administrado al haber operado á su favor el silencio administrativo positivo de un procedimiento que se sigue ante la misma entidad, incurrirán en falta administrativa sancionable, conforme lo establecido en el artículo 239° de la Ley N° 27444, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales a que hubiera lugar.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Lo dispuesto en el primer párrafo también es aplicable a los funcionarios y servidores públicos, de cualquier entidad de la Administración Pública, que se nieguen injustificadamente a recibir o cumplir la resolución aprobatoria ficta derivada dé la Declaración Jurada a que hace referencia el artículo 3°, dentro dé un procedimiento que se sigue ante otra entidad de la administración.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Artículo 5°.- Denuncia del funcionario ante et órgano de control interno</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Los administrados podrán interponer, individualmente o en conjunto, el recurso de queja a que se refiere el artículo 158° de la Ley N° 27444, o presentar una denuncia al órgano de control interno de la entidad respectiva, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que hubiera_ lugar, en el caso de que el funcionario o servidor públ3`; incumpla lo establecido en la presente Ley.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Artículo 6°.- Procedimiento ante el órgano de control interno</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Las denuncias ante el órgano de control interno de las entidades de la Administración Pública respectivas, que se presenten contra los funcionarios o servidores públicos que incumplan lo establecido en la presente Ley, serán puestas en conocimiento del público en general a través de la página web de la entidad o publicadas en el Diario Oficial “El Peruano”, cuando la resolución que pone fin al procedimiento disciplinario quede consentida.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Artículo 7°.- Responsabilidad del administrado</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Los administrados que hagan uso indebido de la Declaración Jurada, señalada en el artículo 3°, declarando información falsa o errónea, estarán en la obligación de resarcir los daños ocasionados y serán denunciados penalmente conforme a la legislación de la materia por la entidad de la Administración Pública afectada, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 32°, párrafo 32.3 de la Ley N° 27444.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Artículo 8°: Seguimiento de los procedimientos administrativos</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">El órgano de control interno de las entidades de la Administración Pública supervisará el cumplimiento de los plazos, requisitos y procedimientos a fln de que sea tramitados conforme al Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA correspondiente. Asimismo, el órgano de control interno está en la obligación de elevar al Titular del Pliego un informe mensual sobre el estado de los procedimientos administrativos iniciados, así como sobre las responsabilidades en que hubieran incurrido los funcionarios o servidores públicos que incumplan con las normas de la Ley del Procedimiento Administrativo General, la presente Ley y aquellos que hayan sido denunciados por los administrados.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Artículo 9°: Inexigibilidad de requisitos no establecidos en el TUPA</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">De conformidad con lo dispuesto en el artículo 36°, párrafo 36.2 de la Ley N° 27444, solamente podrá exigirse a los administrados el cumplimiento de los procedimientos o requisitos administrativos que se encuentren previamente establecidos en eI Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA, no pudiendo requerirse procedimiento, trámite, requisito u otra información, documentación o pago que no consten en dicho Texto, bajo responsabilidad del funcionario o servidor público que los exija, aplicándosele las sanciones establecidas en los artículos 4° y 5°.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">En un plazo de ciento ochenta (180) días, computados a partir de la publicación de la presente Ley, todas las entidades a que se refiere el artículo I del </span><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Título Preliminar de la Ley N° 27444 deberán justificar ante la Presidencia del Consejo de Ministros todos los procedimientos contenidos en sus TUPA. De no mediar justificación alguna dichos procedimientos quedarán sin efecto de pleno derecho.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">DISPOSICIONES TRANSITORIAS, COMPLEMENTARIAS Y FINALES</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">PRIMERA.- Silencio administrativo negativo</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Excepcionalmente, el silencio administrativo negativo será aplicable en aquellos casos en los que se afecte significativamente el interés , público, incidiendo en la salud, el medio ambiente, los recursos naturales, la seguridad ciudadana, el sistema financiero y de seguros, el mercado de valores, la defensa comercial; la defensa nacional y el patrimonio histórico cultural de la nación, en aquellos procedimientos trilaterales y en los que generen obligación de dar o hacer del Estado; y autorizaciones para operar casinos de juego y máquinas tragamonedas.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Asimismo, será de aplicación para aquellos procedimientos por los cuales se transfiera facultades de la administración pública, y en aquellos procedimientos de inscripción registral.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">En materia tributaria y aduanera, el silencio administrativo se regirá por sus leyes y normas especiales.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">tratándose de procedimientos administrativos que tengan incidencia en la determinación de la obligación tributaria o aduanera, se aplicará el segundo párrafo del artículo 163° del Código Tributario.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">SEGUNDA.- Fuerza de Ley</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Otórgase fuerza de Ley a la “Directiva para la atención en 24 horas de actos inscribibles que tienen impacto directo en el desarrollo económico del país”, aprobada por Resolución de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos N° 261-2005-SUNARP-SN.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">TERCERA.- Procedimientos especiales</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Los procedimientos de petición graciable y de consulta se rigen por su regulación específica.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">CUARTA.- Declaración Jurada</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">En el plazo máximo de quince (15) días de publicada la presente Ley, mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, se aprobará el formato de la Declaración Jurada a que hace referencia el artículo 3°.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">QUINTA.- Regulación transitoria</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Las disposiciones de la presente Ley, que reconozcan derechos o facultades a los administrados frente a la .administración, son aplicables a los procedimientos en trámite iniciados antes de su entrada en vigencia.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">SEXTA.- Difusión de la presente Ley</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Las entidades de la Administración Pública, bajo responsabilidad de su titular, deberán realizar las acciones de difusión, información y capacitación del contenido y alcances de la presente Ley a favor de su personal y del público usuario. Dichas acciones podrán ejecutarse a través de Internet, impresos, afiches u otros medios que aseguren su adecuada difusión. El costo de las acciones de información y difusión no se trasladará al público usuario, y asimismo se sujetará a las normas de austeridad y racionalidad en el gasto público.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Las correspondientes dependencias de las entidades de la Administración Pública, en un plazo no mayor a los tres (3) meses de publicada la presente Ley, deberán informar al Titular del Pliego sobre las acciones realizadas para el cumplimiento de lo dispuesto en el primer párrafo.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">SÉTIMA.- Adecuación de los procedimientos</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">En un plazo de ciento ochenta (180) días, computados a partir de la publicación de la presente Ley, las entidades a que se refiere el artículo 1 del Título Preliminar de la Ley N° 27444 deberán justificar, ante la Presidencia del Consejo de Ministros, aquellos procedimientos que requieren la aplicación del silencio administrativo negativo por afectar significativamente el interés público, conforme a lo señalado en el literal a) del artículo 1° de la presentes Ley.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">En igual plazo, las entidades deberán calificad los procedimientos administrativos considerando estrictamente lo establecido en la presente Ley, así como lo señalado en el artículo 31° de la Ley N° 27444, bajo responsabilidad, a fin de permitir que los administrados puedan satisfacer o ejercer sus intereses o derechos.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Vencido el plazo, la Presidencia del Consejo de Ministros publicará una lista de las entidades que cumplieron o no con remitir la justificación a que se refiere el primer párrafo, señalando la procedencia o no de la misma. En los casos de improcedencia las entidades ajustarán sus procedimientos en un plazo adicional de quince (15) días, bajo responsabilidad.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">De manera excepcional, con la justificación debida y por decreto supremo, podrán señalarse los procedimientos administrativos especiales que requieran una tramitación distinta a la prevista en la presente Ley. Para tal efecto se especificarán la naturaleza del procedimiento, su denominación, la justificación de su excepción y su nueva configuración en el TUPA correspondiente.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">OCTAVA.- Adecuación por parte del Congreso de la República</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">El Congreso de la República, en el marco de su autonomía, en un plazo de ciento ochenta (180) días contados a partir de la publicación de la presente Ley, aprueba su Texto único de Procedimientos Administrativos - TUPA, estableciendo los procedimientos sujetos al silencio administrativo negativo o positivo, según corresponda.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">NOVENA.- Normas derogatorias</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Deróganse aquellas disposiciones sectoriales que establecen el silencio administrativo negativo contraviniendo lo señalado en el literal a) del artículo 1°; asimismo, deróganse los artículos 33° y 34° de la Ley N° 27444.</span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">DÉCIMA.- Vigencia de la Ley</span></strong></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">La presente Ley entra en vigencia, indefectiblemente, a los ciento ochenta (180) días calendario, contados a partir de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”, efectúen o no, las entidades, la justificación prevista en el artículo 9° y en la Sétima Disposición Transitoria, Complementaria y Final, sin perjuicio de la responsabilidad en la que incurran los funcionario; competentes por el incumplimiento de las citadas disposiciones.<span> </span></span></p> <p class="MsoPlainText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;"> </span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.</span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">En Lima, a los veintiocho días del mes de junio de dos mil siete.<span> </span></span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">MERCEDES CABANILLAS BUSTAMANTE<span> </span></span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Presidenta del Congreso de la República</span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">JOSÉ VEGA ANTONIO</span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Primer Vicepresidente del Congreso de la República</span></p> <p style="font-weight: bold;" class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA</span></p> <p style="font-weight: bold;" class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">POR TANTO:</span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Mando se publique y cumpla.</span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los seis días del mes de julio del año dos mil siete.</span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">ALAN GARCÍA PÉREZ</span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">Presidente Constitucional de la República</span></p> <p class="MsoPlainText"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;">JORGE DEL CASTILLO GÁLVEZ Presidente del Consejo de Ministros</span></p>Elmer Neyrahttp://www.blogger.com/profile/07561135764626467975noreply@blogger.com0